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河北日报
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河北省政府办公厅下发关于印发建立现代医院管理制度实施方案的通知。编制、薪酬、职称、招聘要有大变化。各级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责人一律不得兼任公立医院领导职务。建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇。体现岗位差异、兼顾学科平衡、多劳多得、优绩优酬
推行公立医院院长目标年薪制按照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定，由同级财政全额负担。在编制总量内根据业务需要面向社会自主招聘工作人员放宽学历、专业限制，放宽年龄、工作年限限制，放宽开考比例限制，放宽分数线限制晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于一年。医院绩效考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。绩效考核落实到科室和医务人员
严禁给医务人员设定创收指标。落实医疗质量安全院、科两级责任制。日间手术远程医疗三调解一保险，动态调整医疗服务价格
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关键词:
河北医院改革,新政,行政,绩效工资,医务人员,医院,医疗,考核
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